內(nèi)容: 目前制造行業(yè)普遍存在的問題是是缺人。 一、缺人才 可用人才難找,難招,更難留。首先三明市非發(fā)達城市,有學(xué)歷,有能力的年輕人不愿意留在三明,哪怕給予的工資比發(fā)達城市更高,也很難留住青年人才。 二、缺工人 現(xiàn)階段,工廠職工普遍缺少社會認同感。年輕人寧愿送快遞,送外賣,也不愿意進工廠學(xué)習(xí)一技之長,工廠職工平均年齡普遍超過40歲。 以上兩點都是制造業(yè),實業(yè)存在的根本問題。 對此提出一些個人拙見: 一、對人才 1、給予更高的重視,建造人才保障房或人才購房補貼等,增加人才對三元區(qū)的歸屬感; 2、給予相應(yīng)人才獎勵,給予召請人才回三元區(qū)的企業(yè)資助鼓勵,幫助企業(yè)留住人才; 3、增強校企合作渠道,盡可能多的把人才留在當(dāng)?shù)亍?/p> 二、對工人 1、增加類似“金牌工人”,“五一勞動獎”等獎項評選或各種技能競賽,豐富職工個人履歷,增加工人的社會認同感。 2、對年輕人加大宣傳長遠效益,重提“一技傍身,就業(yè)不愁”等口號。 |



